D Plus Anatolia

“Yeni Nesil Bilişim Ajansı”

En Çok Aranan Konular

İletişim Bilgilerimiz +90 216 361 35 00 [email protected]
Back to top
Image Alt

Dijitalleşme

ERP geçişleri sırasında veri bütünlüğü sorunları, işletmenin doğru kararlar almasını engelleyebilir ve iş süreçlerini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, ERP geçişleri sırasında veri bütünlüğünün korunması büyük bir önem taşır.

ERP geçişleri, bir işletmenin mevcut süreçlerinin daha verimli bir şekilde yönetilmesi ve optimize edilmesi için yapılır. Ancak, bu geçişler sırasında, işletme süreçlerinin yeniden yapılandırılması da gereklidir. Bu yazımda, ERP geçişleri sırasında süreçlerin yeniden yapılandırılmasıyla ilgili bazı önemli konulara ve çözüm önerilerine yer vereceğim.

ERP (Enterprise Resource Planning) geçişleri sırasında karşılaşılabilecek sorunlar, şirketlerin büyüklüğüne, karmaşıklığına ve önceden yürütülen iş süreçlerine bağlı olarak değişebilir. Ancak, genel olarak şunlar dahil olmak üzere birkaç yaygın sorunlarla karşılaşılabilir

İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm 4.0, çağımızın en önemli trendlerinden biridir ve işletmeler için önemli bir fırsat sunmaktadır. Bu dönüşüm, teknolojinin insan kaynakları alanındaki kullanımını artırarak, işletmelerin işgücü yönetiminde daha verimli, hızlı ve etkili olmasını sağlar.

Mobil uygulamalarda SEO çalışmaları, web siteleri kadar yaygın olmasa da, giderek daha fazla kullanıcı tarafından kullanılıyor. Ancak, mobil uygulamaların da web siteleri gibi SEO uyumlu olması gerekiyor.

Dijital dünyada öne çıkmak için doğru dijital bilinilirlik stratejisi oluşturmanın önemi her geçen gün daha da artıyor, yapılan araştırmalarda internet…

E-ticaret ve SEO'nun ne kadar önemli kurumların hayatlarında olmazları olduğu gerçeği ile karşı karşıya kaldığımız bir dönemin içerisinde olduğumuz şu günlerde, ister yeni başlamış bir işletme sahibi olun, ister büyük bir e-ticaret devi olun, SEO'nun siteniz için ne kadar hayati olduğunu bilmek önemlidir.

Web tasarımı sadece bir internet sitesi oluşturma süreci değil, markanızın dijital dünyada varlığını sürdürme, hedef kitlenize ulaşma ve büyüme potansiyelinizi artırma sürecidir.

Bugün biraz soyut kavramlar üzerine sohbet etmeyi arzu ediyorum, sadakat ve liyakat gibi ne dersin?

İnsan Kaynakları Departmanları ağırlıklı olarak İş Zekâsını, performans yönetimi, işgücü planlama, çeşitli risklerin analizi, anahtar performans kriterlerinin analizi ve raporlanması için kullanıyor olmak ile çalışan performansını ve memnuniyetini artırarak kurumu daha etkin bir hale getirmeyi amaçlıyorlar.

error: İçerikler Korunmaktadır